intimidation

Du 16 au 22 octobre, nous célébrons la semaine de sensibilisation à l’intimidation au travail. Cette initiative a pour objectif de promouvoir la sécurité psychologique dans tous les lieux de travail.

L’intimidation et le harcèlement au travail peuvent avoir de très graves répercussions sur les personnes qui en sont victimes. En tant que gestionnaire, il est donc important de questionner régulièrement vos employés et d’être attentif(ive) aux signes de détresse afin de leur offrir l’aide nécessaire dès qu’ils en ont besoin. Cependant, il n’est pas toujours facile pour un employé d’oser parler à son supérieur hiérarchique, de situations d’intimidation ou de harcèlement. D’autant plus que souvent, le harcèlement est insidieux et l’employé en souffrance, peut ne pas être conscient du harcèlement et peut avoir de la difficulté à le démontrer.

Afin de faciliter cette prise de conscience et faciliter la prise de parole, Centre Équilibre vous offre l’opportunité de sensibiliser vos employés aux situations d’intimidation, d’incivilité et de harcèlement au travail. Nous outillons les salariés afin de les aider à aborder facilement le sujet de l’intimidation auprès des RH et des gestionnaires en place et nous les informons sur les ressources existantes. De plus, nous accompagnons également les gestionnaires à mettre en place les meilleures pratiques de gestion dans de telles situations.

Centre Équilibre peut également offrir une formation pour aider les employés et gestionnaires, à repérer un collègue de travail en situation de crise et à savoir comment agir en cas de détresse.

Ces ateliers/conférences sont menées par : 

• Geneviève Bélanger : Après avoir travaillé plus de 15 ans en gestion des ressources humaines et en prévention du suicide, Geneviève est maintenant spécialisée dans la relation d’aide. Elle accompagne les entreprises à trouver les meilleures stratégies, afin d’augmenter le bien être de leurs employés et de favoriser la collaboration et la synergie des équipes de travail.

• Mélanie Grenier : Experte et consultante en ressources humaines et membre de l’ordre des CHRA, Mélanie cumule plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines. Elle s’est donnée pour mission d’aider les entreprises à optimiser leurs stratégies de rétention du personnel.

Consultez-nous pour en savoir plus et organiser un atelier conférence dans votre milieu : 

Centre Équilibre : (438) 874-0218,  info@centre-equilibre.ca

Quelques ressources importantes : 

Pour finir, il est important de se rappeler que chaque entreprise doit se doter d’une politique sur le harcèlement psychologique en situation de travail.

Voici quelques outils et ressources que vous pouvez consulter :

CNESST : Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/modele-politique-en-matiere-harcelement

CNESST : Vidéo informative sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : https://www.youtube.com/watch?v=C4z8nRcKnYY

CCHST : Fiches d’information sur l’intimidation en milieu de travail https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/bullying.html

Vous pouvez également consulter la page du Canadian Institute of Workplace Harassment and Violence (en anglais seulement) https://www.facebook.com/workerssafety